الوصف تأثير إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء
المستخلص هدف البحث إلى تحديد العلاقة الارتباطية بين إدارة التنوع وإدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وتحديد تأثير المتغير الوسيط إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية على العلاقة